HPE連續第八年發布ESG專題報告，加速實現凈零目標

近日，HPE發布了2022 Living Progress Report（中譯《美好生活計劃 - 2022年度報告》，下文簡稱“報告”）。報告中，HPE介紹了公司業務戰略，并承諾為“數據為先”的世界努力打造可持續、負責任的科技解決方案，幫助客戶實現可持續的數字化與現代化轉型。

“可持續性與我們業務發展的方方面面緊密相關?！盚PE總裁兼首席執行官安東尼奧?奈里表示，“HPE有機會也有責任幫助我們的客戶推動‘數據為先’的現代化項目落地，并使這些項目更易訪問、更加負責、更具包容性和可持續性。同時，在與客戶合作的整個生命周期中，我們也有能力幫助他們實現可持續的IT目標，這也是客戶選擇HPE的關鍵原因之一?！?/span>

為了積極應對氣候危機，HPE于2022年大膽承諾——將提前十年，即于2040年前實現凈零目標。我們的這一承諾，以及為實現該目標相應采取的一系列舉措，都是以氣候科學為依據而制定的。目前，HPE是僅有的兩家承諾在2040年前完成凈零目標的全球科技公司，并獲得了科學碳目標倡議組織（Science-based Target Initiative）的認可。

我們邁向凈零目標的起點，始于在自身可控的范圍內盡可能減少碳排放，將主要通過減少能源消耗和向清潔能源的過渡來實現。在短短兩年中，HPE的運營碳排放量（范圍1和范圍2）就比2020年的基線降低了21%，更朝著于2030年降低70%的目標持續邁進。此外，我們原計劃到2025年采用50%的可再生電力，現在已經提前三年完成了目標。

范圍3碳排放量雖然已經超出了我們直接控制的范疇，卻是減少HPE以及整個IT行業碳足跡的最重要的維度。2021年疫情之后的經濟復蘇導致了碳排放量的普遍反彈，但在2022財年，我們仍然設法控制住了這一增長趨勢。HPE的凈收入增長了2.6%（不計匯率波動的因素則為5.1%），但我們的整體范圍3碳排放量與上一年持平，并且我們將繼續專注于實現業務增長與碳排放脫鉤。這些成績對于我們的業務來說至關重要，我們正在努力推進產品和業務模式的轉型，在滿足客戶不斷增長的IT需求的同時，減少對環境產生的不良影響。

HPE堅持尋求以新的方式實現突破創新，尤其重視解決客戶在可持續性方面的痛點。為此，HPE為客戶打造了全新的工具，以幫助客戶在降低IT碳足跡的同時實現現代化轉型。近日，HPE發布了HPE GreenLake可持續發展監測板和全面的可持續發展服務套件。憑借領先的技術與服務模式創新，HPE在全球屢獲認可，在2022年6月全球最節能超級計算機Green 500榜單中，有96個HPE系統躋身其間，其中Frontier名列第一。

對于客戶和企業來說，積極投身循環經濟是減少碳足跡的另一個絕佳途徑。HPE金融服務（HPEFS）作為客戶值得信任的合作伙伴，能夠提供IT資產的循環利用服務，客戶不僅能從這些資產中汲取更多的財務價值，還可將這些資金投入到可持續的數字化轉型里。2022年，HPE技術更新中心處理了約360萬件IT資產，其中82%的設備獲得了第二次生命。在2020到2022的三年中，HPE累計處理了310萬臺個人電腦、240萬臺服務器和計算資產以及近80萬臺存儲設備，賦能其重新投入使用。

這些項目都很好地證明了一點，努力實現IT可持續發展這個目標，的確能夠幫助客戶節約資金，并獲得更好的效益。HPE認為效率是為客戶提供的附加價值，它可以幫助企業獲得更多的市場機會。因此，HPE 2022財年的凈收入中有約13億美元來自于客戶的可持續性業務，與2018年相比增長了四倍。

HPE一直致力于在公司內外推進多元化、平等與包容性（DEI）的原則。2022年，我們50%的董事會成員隸屬于一個或多個多元群體，并實現了每年少數族裔人才比例提高1%的目標。在HPE美國，少數族裔員工的晉升率達到了36.3%，比總體高出4個百分點。此外，HPE連續兩年實現了另一個目標，即女性擔任高管職位（董事級別及以上）的比例至少提高了1個百分點。

重要的是，在運營和發揮社區影響力的過程中，我們同樣注重落實DEI原則。例如，為弱勢社區開發產品和服務的多元創新團隊往往會面臨不公平的資源獲取問題，這將阻礙他們建立自己的組織和擴展急需的解決方案。為此，HPE與HPE基金會通過創立HPE加速影響力計劃（HPE Accelerating Impact）以及全新的HPE多元初創公司項目（HPE Diversity Startup），來支持由多元人才創建的科技初創公司，開發應對氣候變化、改進醫療和人權狀況的解決方案。此外，HPE還與華盛頓大學合作，為來自多元社區的中小型企業提供所需的技術和培訓，幫助他們實現業務的增長和擴展。

如今，網絡安全的風險不斷增長，但該領域的人才儲備卻非常有限?；谖覀兗铀龠~向未來的信念，HPE致力于為缺少機會的人才提供培訓和工作機會，以擴大這一人才隊伍。2022年，我們推出了網絡安全職業重啟項目（Cybersecurity Career Reboot Program），積極尋找那些可能因為缺乏經驗或學位而被忽視的候選人。該項目旨在將全新的多元化人才招募到我們的員工隊伍中。在為期六個月的密集培訓中，HPE將承擔學員學習網絡安全基礎知識的費用，讓學員有機會了解HPE內部的各個網絡部門。當學員們參與項目實際工作過程中，HPE的團隊成員會予以指導。

HPE堅持以最高的道德標準來規范自己的行為和公司治理，從而贏得商業成功，并成為客戶和供應商值得信賴的合作伙伴。2022年，HPE公布了三個新的供應鏈責任目標，分別涉及勞工培訓（Worker Training）、勞工發聲（Worker Voice）以及禁收招聘費（No Recruitment Fees）三大方面，進一步增強我們健全的供應鏈人權保護措施。上一財年，HPE通過多個監督項目，將人權保護措施覆蓋到了235,533名供應鏈工人。

HPE對商業道德的實踐與堅守已在全球范圍內贏得了廣泛的贊賞，并得到了多個知名機構的排名和獎項認可，其中包括：

• 道瓊斯可持續發展指數（DJSI）行業第二名

• 企業社會責任勛章（EcoVadis）白金級認證 (前1%)

• 連續五年被Ethisphere評為全球最具道德的公司

• 福布斯JUST100 行業冠軍，整體第七名

• 明晟MSCI ESG評級AAA，百分位排名第96位

作為提供邊緣到云服務的全球化公司，Hewlett Packard Enterprise（NYSE：HPE）全方位賦能企業從其擁有的無處不在的數據中釋放價值，加速獲得業務成果。數十年來，HPE 致力于改進人們工作和生活的方式，通過科技創新重塑未來。HPE 以即服務的形式交付獨特、開放且智能的科技解決方案，業務覆蓋云服務、通用計算、高性能計算和人工智能、智能邊緣、軟件以及存儲領域。不論在云端或邊緣，HPE都為客戶提供一致的體驗，幫助客戶開發新型的業務模式，以全新的方式開展業務活動并提升運營績效。近期，HPE連續第八年在全球發布 ESG 專題報告‘Living Progress Report 2022’，中文版譯作《美好生活計劃 - 2022年度報告》即將同步，旨在積極倡導企業社會責任，推動可持續發展，拉動循環經濟，將綠色創新落實到更廣泛的業務領域中。敬請關注公眾號“HPE中國”最新動態。